Eenvoudig de beste offertes van verschillende PMO en PAGO providers!
Eenvoudig de beste offertes van verschillende PMO en PAGO providers!
Ontvang direct de beste offertes op maat, voor PMO of PAGO.
Wij vergelijken kwaliteitsleveranciers voor jou, én regelen, geheel vrijblijvend, de beste deal voor Preventief Medisch Onderzoek (PMO) en Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO).
Je hoeft zelf niet alle aanbieders te vergelijken of te benaderen. Wij nemen dat werk uit handen en zorgen dat je snel een passende, scherpe offerte ontvangt.
Wij screenen doorlopend de markt aan PMO- en PAGO-aanbieders en werken alleen samen met partijen die we zelf op kwaliteit hebben gecontroleerd.
Op basis van jouw offerte aanvraag, nemen we persoonlijk contact met je op, om je situatie en wensen door te nemen.
Je ontvangt een of meerdere passende offertes van de vooraf geselecteerde aanbieders en kiest zelf welke het beste bij je past.
De gekozen aanbieder verzorgt de uitvoering; wij denken waar nodig mee, tot het traject is afgerond.
Na afhandeling van het PMO denken we vrijblijvend met je mee over welke interventies je preventief kunt inzetten om verzuim te voorkomen.
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) geeft je medewerkers inzicht in hun gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Het onderzoek kijkt breder dan alleen werkgerelateerde risico’s en besteedt bijvoorbeeld ook aandacht aan leefstijl, mentale gezondheid en werkvermogen.
Zo investeer je op een positieve manier in je medewerkers, en krijg je – bij voldoende deelname – ook waardevolle inzichten om preventief te sturen op verzuim.
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om je medewerkers periodiek een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) aan te bieden.
Dit onderzoek richt zich specifiek op gezondheidsrisico’s die voortkomen uit het werk en sluit aan op de risico’s uit je RI&E. Een geregistreerd bedrijfsarts adviseert over de inhoud en frequentie, zodat het PAGO goed aansluit op je organisatie.
Al meerdere werkgevers gingen je voor bij het vinden van de juiste PMO- of PAGO-aanbieder. Lees hieronder hoe zij dat hebben ervaren.
“Wij vragen geregeld Preventief Medische Onderzoeken aan bij PoortwachterDirect. Eenvoudig aan te vragen, snel schakelen als je extra vragen hebt, zelf denken ze graag mee als ze de aanvraag zien, heel fijn, vertrouwd & snel, binnen een mum van tijd heeft de werkgever de offerte binnen.”
Margreet Mantel
Casemanager Inzet met Zorg
“Al diverse jaren werken we heel fijn samen voor het aanbieden van PMO’s richting onze klanten. We schakelen met korte lijnen, streven dezelfde kwaliteit na en zorgen gezamenlijk voor een constructieve aanpak. Daarnaast helpt de gedrevenheid vanuit PMOvD en haar expertise enorm mee om te komen tot de dienstverlening die we graag met elkaar willen bieden. Zodoende wordt de toegevoegde waarde van een PMO nog groter.”
Sandra Schenkels
Verzuimregisseur DPO2
PMO & PAGO zijn privacy gevoelige onderwerpen.
PMOVergelijkDirect en moederbedrijf PoortwachterDirect beschikken daarom over alle benodigde certificering om de jouw gegevens – en die van medewerkers – geheel vertrouwelijk te behandelen.
Twijfel je nog over PMO, PAGO of hoe onze vergelijking werkt? Hieronder vind je antwoord op de vragen die we het vaakst krijgen.
De termen PMO en PAGO worden vaak door elkaar gebruikt, maar betekenen niet helemaal hetzelfde. Een PAGO richt zich specifiek op gezondheidsrisico’s die voortkomen uit het werk en sluit daarom aan op de risico’s uit de RI&E.
Een PMO kijkt meestal breder en besteedt ook aandacht aan onderwerpen zoals leefstijl, vitaliteit, mentale gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
Het PAGO vormt daarmee het arbeidsgerelateerde en wettelijk verplichte onderdeel, terwijl een PMO aanvullende inzichten kan geven in de algemene gezondheid van medewerkers.
Een algemeen PMO voldoet niet automatisch aan de wettelijke verplichting. Daarvoor moeten de relevante arbeidsrisico’s uit de RI&E voldoende in het onderzoek zijn verwerkt.
In de praktijk worden PMO en PAGO daarom vaak gecombineerd tot één compleet onderzoek. Zo voldoet u aan uw verplichtingen én investeert u breder in de gezondheid en vitaliteit van uw medewerkers.
Als werkgever ben je volgens de Arbeidsomstandighedenwet verplicht om jouw medewerkers periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek aan te bieden. Deze verplichting heeft betrekking op het PAGO en dus op de gezondheidsrisico’s die met het werk samenhangen.
De inhoud van het onderzoek moet aansluiten op de risico’s die in de RI&E zijn vastgesteld.
Hoe vaak u een PAGO moet aanbieden, hangt af van het soort werk, de aanwezige risico’s en het advies van de bedrijfsarts. Voor bepaalde werkzaamheden, zoals werken met gevaarlijke stoffen, lawaai, beeldschermen of nachtdiensten, kunnen aanvullende voorschriften gelden.
Je bent verplicht het onderzoek aan te bieden, maar deelname is voor medewerkers in de meeste situaties vrijwillig. De kosten zijn voor rekening van de werkgever. Door het PAGO te combineren met een breder PMO geef je niet alleen invulling aan de wet, maar laat je ook zien dat je de gezondheid en vitaliteit van jouw medewerkers belangrijk vindt.
PAGO staat voor Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek. Het onderzoek is bedoeld om gezondheidsschade door het werk vroegtijdig te signaleren en waar mogelijk te voorkomen.
De inhoud wordt afgestemd op de arbeidsrisico’s die binnen jouw organisatie aanwezig zijn en in de RI&E zijn vastgelegd. Denk bijvoorbeeld aan fysieke belasting, beeldschermwerk, werkdruk, lawaai, gevaarlijke stoffen of onregelmatige werktijden.
Een geregistreerd bedrijfsarts adviseert over de inhoud en frequentie van het PAGO en is verantwoordelijk voor de uitvoering. Medewerkers krijgen persoonlijk inzicht in eventuele werkgerelateerde gezondheidsrisico’s en ontvangen advies over mogelijke vervolgstappen. Persoonlijke medische gegevens en individuele onderzoeksresultaten worden nooit met jou als werkgever gedeeld.
De uitkomsten kunnen op organisatieniveau wel waardevolle aanknopingspunten bieden om arbeidsomstandigheden en preventieve maatregelen verder te verbeteren. Zo helpt een PAGO je om gezondheidsschade en uitval te voorkomen en gericht te werken aan een veilige en gezonde werkomgeving.
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) geeft medewerkers inzicht in hun gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid. Je kan het onderzoek als werkgever echt als een cadeautje aan uw medewerkers aanbieden: een persoonlijk moment om stil te staan bij hun gezondheid en eventuele risico’s vroegtijdig te ontdekken. Daarmee laat u zien dat je om jouw medewerkers geeft en actief wilt bijdragen aan hun welzijn en duurzame inzetbaarheid.
Een PMO kan bestaan uit een digitale vragenlijst, medische metingen, lichamelijk onderzoek en een persoonlijk adviesgesprek. Daarbij kan aandacht zijn voor onder meer beweging, voeding, slaap, stress, mentale gezondheid en werkvermogen. Iedere deelnemer ontvangt een persoonlijke en vertrouwelijke rapportage met de eigen resultaten en praktische adviezen. Deze persoonlijke rapportage en individuele medische gegevens worden nooit met jou als werkgever gedeeld.
Je kan wel kiezen voor een geanonimiseerde groepsrapportage, mits er voldoende medewerkers deelnemen om te voorkomen dat resultaten tot individuele medewerkers herleidbaar zijn. Zo’n groepsrapportage laat zien welke gezondheidsthema’s binnen de organisatie aandacht verdienen en helpt u om gerichte vervolgstappen te zetten.
Met een passend PMO investeert u op een positieve en betrokken manier in gezonde, vitale en duurzaam inzetbare medewerkers.
Een PMO of PAGO kan zowel binnen jouw organisatie als op een externe locatie plaatsvinden. Ook wordt er wel eens gekozen voor een bus op locatie. Bij grotere groepen is uitvoering op de eigen werklocatie vaak praktisch en verlaagt dit de drempel voor medewerkers om deel te nemen. Sommige onderdelen, zoals vragenlijsten, kunnen vooraf online worden ingevuld. Medische onderzoeken en persoonlijke gesprekken vinden op locatie plaats.
Welke vorm het beste past, hangt af van het aantal medewerkers, de werkzaamheden, de locaties en de gekozen onderzoeken. Bij het vergelijken van aanbieders kijken we naar een uitvoering die zo goed mogelijk aansluit bij jouw organisatie.
De kosten van een PMO of PAGO verschillen per aanbieder en zijn afhankelijk van de inhoud van het onderzoek. Ook het aantal medewerkers, de gekozen onderzoeken, uitvoering op locatie en een eventuele groepsrapportage hebben invloed op de prijs.
Een digitale vragenlijst is bijvoorbeeld voordeliger dan een uitgebreid onderzoek met medische metingen en persoonlijke gesprekken.
Het is ook afhankelijk van welk doel je als werkgever hebt met de onderzoeken.
Wil je zelf preventief gaan sturen op verzuim, dan is het PMO een mooi startpunt waar je de groepsrapportage voor kan gaan gebruiken, vaak onderzoek je dan ook wat uitgebreider en heb je daarna een beter beeld over de interventies die je wil gaan inzetten.
Wil je alleen voldoen aan de wettelijke eisen, dan zijn vragenlijsten in sommige gevallen al voldoende.
Daarom is het belangrijk om niet alleen naar de totaalprijs te kijken, maar ook goed te vergelijken wat daarvoor wordt aangeboden.
Via PMO Vergelijk Direct vergelijken we verschillende aanbieders en ontvang je een passende offerte voor jouw organisatie.
Om een passend PAGO samen te stellen, is een actuele RI&E het belangrijkste uitgangspunt. Hierin staan de arbeidsrisico’s binnen jouw organisatie beschreven.
Daarnaast is informatie nodig over het aantal medewerkers, de verschillende functies, leeftijdsgroepen en werklocaties.
Ook bespreken we wat je met het onderzoek wilt bereiken, bijvoorbeeld voldoen aan de wettelijke verplichting, gezondheidsrisico’s signaleren of breder investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Op basis van deze gegevens kan worden bepaald welke onderzoeken en meetinstrumenten het beste passen.
Heb je nog geen volledig beeld van wat nodig is? Dan helpen we je graag verder om dat inzicht te krijgen.
Nee, deelname aan een PMO of PAGO is voor medewerkers in de meeste gevallen vrijwillig.
Als werkgever ben je wel verplicht om periodiek een passend PAGO aan te bieden.
Het is belangrijk om medewerkers duidelijk uit te leggen wat het doel van het onderzoek is en hoe hun privacy wordt beschermd. Door het PMO als een waardevol en persoonlijk gezondheidsaanbod te presenteren, kun je de deelname vergroten. Je laat daarmee zien dat je oprecht aandacht hebt voor de gezondheid en vitaliteit van jouw medewerkers.
Nee, persoonlijke rapportages, medische gegevens en individuele onderzoeksresultaten worden niet met jou als werkgever gedeeld. Iedere deelnemer ontvangt uitsluitend de eigen resultaten en persoonlijke adviezen.
Bij voldoende deelname kun je kiezen voor een geanonimiseerde groepsrapportage. De groep moet groot genoeg zijn om te voorkomen dat uitkomsten naar individuele medewerkers herleidbaar zijn. De groepsrapportage geeft inzicht in algemene gezondheidsthema’s en aandachtspunten binnen jouw organisatie. Daarmee kun je gerichte maatregelen nemen zonder dat de privacy van medewerkers in het gedrang komt.
De wet schrijft geen vaste frequentie voor die voor iedere organisatie geldt. Hoe vaak een PAGO moet worden aangeboden, hangt onder meer af van de arbeidsrisico’s, het soort werk en het advies van de bedrijfsarts. Ook veranderingen binnen de organisatie of nieuwe risico’s kunnen aanleiding zijn om opnieuw onderzoek uit te voeren.
Een PMO wordt vaak periodiek herhaald om ontwikkelingen in gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid te volgen. De juiste frequentie wordt daarom altijd afgestemd op jouw organisatie en medewerkers.
PMO- en PAGO-aanbieders verschillen in aanpak, specialismen, onderzoeksopzet, rapportagemogelijkheden en prijs.
De goedkoopste offerte is daardoor niet automatisch de beste keuze.
Het is belangrijk dat het onderzoek aansluit op jouw RI&E, doelstellingen, medewerkers en manier van werken. Ook deskundige begeleiding, een goede privacyborging en duidelijke persoonlijke adviezen zijn belangrijk.
PMO Vergelijk Direct vergelijkt verschillende aanbieders achter de schermen. Zo ontvang je een passende en zo compleet mogelijke offerte, zonder zelf alle aanbieders afzonderlijk te hoeven benaderen.
Wil je wel meerdere offertes vergelijken?
Ook dat kunnen we regelen, dan laten wij de best passende leveranciers een offerte voor jou maken.
Ja, wanneer jouw organisatie een ondernemingsraad (OR) heeft, moet je deze in veel gevallen betrekken bij het invoeren of wijzigen van een PMO of PAGO. De OR heeft namelijk instemmingsrecht bij regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en privacy.
Dit betekent dat je de opzet van het onderzoek en de manier waarop met de resultaten wordt omgegaan vooraf aan de OR moet voorleggen.
Het is verstandig om de OR al vroeg bij het traject te betrekken en samen te bespreken wat het doel, de inhoud en de uitvoering van het onderzoek worden. De OR kan bovendien helpen om medewerkers goed te informeren en het vertrouwen in het onderzoek te vergroten. Dat kan bijdragen aan een hogere deelname.
Heb je geen ondernemingsraad, maar wel een personeelsvertegenwoordiging (PVT)? Dan kan ook de PVT instemmingsrecht hebben bij regelingen rondom arbeidsomstandigheden.
Vul geheel vrijblijvend dit formulier in:
Papland 4d
4206 CL Gorinchem
0183 73 07 21
info@pmovergelijkdirect.nl
Ontvang direct de beste offertes op maat voor PMO of PAGO.
